Cécile Néel
L’accompagnement anime mon parcours professionnel depuis bientôt 20 ans. Accompagnement au recrutement dans un premier temps, puis depuis 2013 à la transition professionnelle et à la mobilité interne, à l’orientation professionnelle, à la formation auprès des entreprises et d’Ecoles Supérieures.
Une expérience de 15 ans dans le recrutement en entreprise et dans la gestion de carrières, me permet d’avoir une connaissance importante de l’entreprise (TPE, PME, sociétés nationales et groupes internationaux) et ainsi d’avoir des facilités à m’adapter en fonction de mes interlocuteurs et de leur problématique en GPEC.
J’ai plaisir à travailler avec des interlocuteurs variés : salariés, dirigeants d’entreprise, Services Ressources Humaines, particuliers, étudiants, demandeurs d’emploi…
Pour cela, je propose des prestations d’accompagnement et de conseils : bilan de compétences, bilan professionnel, formations, évaluation de salarié, reclassement….
J’ai fait le choix de créer ValueConseils pour pratiquer l’accompagnement et le conseil au plus près de mes valeurs et dans la convivialité qui me caractérise.
J’ai fait le choix de créer ValueConseils pour pratiquer l’accompagnement et le conseil au plus près de mes valeurs et dans la convivialité qui me caractérise.
Mes engagements au service de votre accompagnement…
Mon rôle est de vous guider vers une meilleure connaissance de vos valeurs, de vos motivations, de votre mode de fonctionnement au travail et ainsi comprendre ce que vous cherchez dans tout projet, dans toute action liée à votre relation au travail.
Le nom de ValueConseils est doublement porteur de sens pour moi :
• Valeurs = boussole interne qui permet de se réaliser.
• Conseiller = vous accompagner, à mieux vous connaître, à mieux vous situer, à repérer les informations utiles, à vous organiser dans vous choix.
Mes formations continues pour développer mes compétences…
2013 : Certification Bilan de compétences- Habilitation au test IVST – LE PATIO Formation
2017 : Formation d’ingénierie pédagogique : » Construction d’une séquence » – AROFE
2018 : Formation « Animation de formation innovante »- Conjugueur de talents
2019 : Formation » Outils et méthodes pour l’orientation, l’accompagnement et l’insertion »- CIBC
2019 : Formation » Evaluer les compétences dans la construction d’un parcours »- Axe et Cible
Septembre 2020 : » Questionner l’expérience avec les techniques de l’Entretien d’Explicitation » CIBC
2020 : Formation « Animer et développer un réseau d’entreprises pour accompagner les parcours » – AFPA
2021 : Formation « Développer l’engagement et la construction de sens au travail dans les pratiques d’accompagnement » – CIBC
2021 : Formation « Animer une communauté d’apprentissage à distance » – ITG Formation
Mes outils pour…
Certifiée par le Patio Formation, je suis formée et habilitée à restituer le test « Questionnaire IVST « (Intérêt- Valeur- Sens au travail).
Test RIASEC (ou typologie de Holland) qui permet de mettre en avant votre profil professionnel en déterminant vos centres d’intérêts, à destination des salariés, des entrepreneurs/créateurs d’entreprise, des demandeurs d’emploi, et aussi des outils pédagogiques et ludiques pour accompagner lycéens et étudiants dans votre orientation professionnelle.
L’utilisation de ces outils est adaptée à chaque individu en fonction de sa situation et de ses besoins.
Certifiée par Central Test, je suis formée et habilitée à restituer les tests suivants :
Basé sur le modèle RIASEC, le questionnaire est simple et très apprécié par les jeunes.
– 360° feedback, outil permettant de recevoir plusieurs feedbacks afin de valoriser les compétences de vos collaborateurs
Mon réseau pour échanger et me tenir informée…
– Adhérente à CAP Métiers Nouvelle Aquitaine, informe et conseille sur les métiers, les formations, les aides et les dispositifs.
– Entrepreneure Salariée associée à la SCIC Interstices (Coopérative d’activité et d’emploi)
– Membre fondatrice de l’AfterWorh RH Pays Basque ( communauté apprenante propose des événements ouverts et travaille sur les innovations, le digital et le développement RH)