Une expérience de 17 ans dans le recrutement en entreprise et la gestion de carrières, me permet d'avoir une connaissance importante de l'entreprise (TPE, PME, sociétés nationales et groupes internationaux) et ainsi d'avoir des facilités à m'adapter en fonction de mes interlocuteurs et des problématiques en gestion des ressources humaines de chacun.

J'ai plaisir à travailler avec des interlocuteurs variés : salariés, dirigeants d'entreprise, particuliers, étudiants, demandeurs d'emploi... 

Pour cela, je propose des prestations d'accompagnement et du conseil tels que recrutement, évaluation de salariés, bilan professionnel, reclassement, prise de poste, bilan entrepreneurial, ateliers d'accompagnement à la transition professionnelle, bilan de compétences, bilan d'orientation scolaire....

J'ai fait le choix de créer ValueConseils pour pratiquer l'accompagnement et le conseil au plus près de mes valeurs et dans la convivialité qui me caractérise.

Les valeurs humaines et ma vie familiale sont au centre de mes intérêts et de mes motivations. 

Le nom de ValueConseils est doublement porteur de sens pour moi :

Valeurs = boussole interne qui permet de se réaliser.

Conseiller = accompagner dirigeants d'entreprise, salariés, demandeurs d'emploi et étudiants, avec des outils et mon savoir-faire, dans la prise de décisions.

Mon rôle est de vous guider vers une meilleure connaissance de vos valeurs, de vos motivations, de votre mode de fonctionnement au travail et ainsi comprendre ce que vous cherchez dans tout projet, dans toute action.

Value : partie des prénoms de mes 2 enfants : Valentin et Lucile qui sont mes boussoles !

Habilitée à faire passer le test "questionnaire IVST",  je vous propose d'identifier vos intérêts professionnels, vos motivations, de différencier vos priorités et de les hiérarchiser.

L'objectif de ce questionnaire est de mettre en place un accompagnement efficace en matière de positionnement et de gestion de carrière.

J'utilise également des outils d'évaluations psychométriques :

Test RIASEC (ou typologie de Holland) qui permet de mettre en avant votre profil professionnel en déterminant vos centres d'intérêts, à destination

• des salariés,
• des entrepreneurs/créateurs d'entreprise,
• des demandeurs d'emploi,

mais aussi des outils pédagogiques et ludiques pour accompagner lycéens et étudiants dans votre orientation professionnelle.

L'utilisation de ces outils est adaptée à chaque individu en fonction de sa situation et de ses besoins.