BILAN DE COMPETENCES

“Choisissez une étoile, ne la quittez pas des yeux. Elle vous fera avancer loin, sans fatigue et sans peine” Alexandra David-Néel
Salariés du secteur privé ou du secteur public, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, je vous propose de vous accompagner à trouver votre « étoile », ce qui vous anime, motive dans votre relation au travail, d’identifier « vos possibles » …

Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Transformez votre carrière, avancez au sein de votre entreprise, lancez vous dans une nouvelle formation ou envisagez une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Quel que soit votre objectif, nous vous proposons un accompagnement individuel sur mesure. Profitez d’un soutien personnalisé pour clarifier vos aspirations et atteindre vos ambitions professionnelles !
Accessible à toute personne motivée par la démarche, sans prérequis, le bilan de compétences permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation (Article L 6313-4 du Code du travail).

Le bilan de compétences :
Objectifs généraux :
Le bilan de compétences a pour objet de vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, d’identifier vos aptitudes et motivations, de mieux connaître les métiers et les secteurs professionnels, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ou le cas échéant, un projet de formation. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord.
Objectifs spécifiques :
Le bilan de compétences est personnalisé en termes de contenus et de durée en fonction de vos objectifs prioritaires :
– Optimisez votre parcours professionnel : Stratégies pour renforcer vos compétences et votre employabilité
– Évolution interne : Préparez vous à saisir de nouvelles opportunités au sein de votre entreprise en développant vos compétences et en vous positionnant comme un atout précieux.
– Valorisation des compétences : Apprenez à identifier et à mettre en avant vos atouts professionnels et personnels pour maximiser votre impact sur le marché du travail.
– Reconversion professionnelle : Que votre reconversion soit choisie ou imposée, nous vous accompagnons dans la définition de votre nouveau projet professionnel et dans la mise en place d’un plan d’action concret.
– Besoins en formation : Évaluez vos besoins en formation et découvrez les options qui s’offrent à vous pour élargir votre champ de compétences.
– Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Ciblez le diplôme qui correspond à vos aspirations et bénéficiez d’informations détaillées sur les étapes de la VAE pour valoriser votre expérience.
Pour qui ?
– Le bilan de compétences est destiné à toute personne souhaitant :
– Se réorienter professionnellement
– Évoluer dans sa carrière
– Valider un projet professionnel
– Pour les entreprises, il s’agit d’une opportunité pour :
– Optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
– Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle

Moyens pédagogiques :
– L’accompagnement se réalise par le biais d’entretiens en présentiel ou en visio (Teams ou Google Meet)
– Tests spécialisés dont test RIASEC et IVST
– Questionnaire d’autoévaluation
– Apport des connaissances métiers et marché de l’emploi
– Enquêtes métiers
– Accès à des documents ressources variés par remise en main propre et/ou par le biais d’un lien à un espace documentaire numérique.
– Rédaction d’une synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation.

Déroulement et modalités du bilan :
1 – Déroulé pédagogique
24 heures en présentiel et/ou en distanciel réparties sur 2 à 3 mois
– Phase d’entretien préalable de 1 heure (gratuit)

Puis le bilan se déroule en trois phases définies par le Code du Travail (art. R.6322-35) ainsi qu’un suivi :
A – Une phase d’entretien préliminaire (2heures), permettant de :
– Analyser la nature de vos besoins
– Définir les objectifs spécifiques de votre bilan
– Informer sur les conditions de déroulement du bilan, les méthodes et techniques qui vous sont proposées.

B- Une phase d’investigation (20heures), qui a pour objet de :
– Retracer votre parcours de formation et votre itinéraire professionnel
– Vous permettre de mieux connaître les caractéristiques de votre personnalité
– Repérer vos compétences, aptitudes, motivations, valeurs…
– Vous permettre d’explorer des pistes d’orientation ou d’évolution professionnelle
– Prévoir ou faire face à un changement
– Mettre en valeur vos atouts dans des négociations d’emploi ou des choix de carrière
– Recueillir et organiser les éléments permettant d’élaborer votre projet professionnel ou votre projet de formation

C- Une phase de conclusion (2 heures), qui permet au bénéficiaire de
– Définir les principales étapes de mise en œuvre de votre projet
– Reprise des résultats détaillés de la phase d’investigation
– De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation
Le phase de conclusion du bilan de compétences, se termine par la présentation et remise d’un document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire.

D’une phase de suivi 3 à 6 mois après la fin du bilan : qui permet de faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action, d’apporter des conseils complémentaires, d’effectuer des réajustements éventuels.

2- Tarif et Financements :
2000 euros TTC pour 24h
Financement:
– Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
– Par le salarié via son Compte Personnel de Formation https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
À noter : les agents de la fonction publique d’État et Territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l’ANFH.
– Par France Travail pour tout demandeur d’emploi, via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
– Par un financement personnel
– Par d’autres dispositifs, notamment l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance).
Délai d’accès à la formation dans le cas d’un financement sur fonds propres :
Sauf cas particulier et en fonction des disponibilités du formateur et du (ou des) stagiaire(s), la formation est mise en place dans un délais moyen de 1 mois.
Délai d’accès à la formation en cas d’utilisation du CPF :
L’ensemble des délais de traitement de dossier sont fixés par la plateforme Accueil du site Mon Compte Formation | Mon Compte Formation Depuis le 10 juin 2021, la plateforme impose un délai de 11 jours ouvrés de réflexion entre la proposition et le début de la formation.
Programme détaillé : Programme Bilan de compétences .

3- Conditions de réalisation
En présentiel (Bayonne) ou en distanciel (Google Meet/Teams)
Délai de mise en œuvre : nous consulter, à définir en fonction des disponibilités de chacun.
Pour toute inscription ou tous renseignements : me contacter par email cecile.neel@valueconseils.com ou par téléphone au 06.25.73.07.20
– Un document de synthèse est remis au bénéficiaire à l’issue du bilan de compétences.
– Un certificat de réalisation témoigne du déroulement de la prestation.
– Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
– À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
– Un entretien de suivi, réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences, permet de faire le point sur l’état d’avancement du projet et d’adapter le plan d’actions si nécessaire.
Une adaptation de la formation
Au cours de l’entretien que vous aurez avec la référente handicap, celle-ci déterminera avec vous les aménagements dont vous aurez besoin avec l’aide de l’AGEFIPH et Cap emploi en autre. En fonction de votre situation, ces aménagements peuvent varier. Pour toute demande, merci de contacter notre référente handicap au 06 25 73 07 20 ou par courriel : cecile.neel@valueconseils.com.
MAJ 05/12/2024