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Bilan de compétences en entreprise

Dirigeant d’entreprise, DRH : Le bilan de compétences comme outil de gestion de carrières au service de l’entreprise, ça vous parle?

Le bilan de compétences est un formidable outil au service de la mobilité interne, de la montée en compétences de vos salariés et du développement de votre entreprise.
 
Vous pensez « après un bilan, il va partir » ? Oui, c’est possible, pour à peine 10% d’entre eux… qui seraient partis tôt ou tard. Pour les autres, cela peut être un moyen de prendre en compte leur souffrance dans un poste ou d’être un moyen de remotivation et donc de fidélisation.
 
Le bilan de compétences permet au salarié :

  • D’améliorer son engagement dans son poste,

  • De faire le point sur son parcours professionnel,

  • D’analyser ses motivations,

  • De booster sa confiance,

  • D’identifier ses compétences et celles qu’il souhaite développer dans l’entreprise,

  • De favoriser la mobilité interne de l’entreprise,

  • De se projeter au sein de l’entreprise en devenant acteur de sa gestion de carrières,

  • D’élaborer un projet professionnel ou de formation au sein de l’entreprise : VAE, formation, contrat de professionnalisation

Dirigeant d’entreprise, DRH : Le bilan de compétences comme outil de gestion de carrières au service de l’entreprise, ça vous parle?

@pexels-karolina-grabowska

Vous voyez un intérêt à valoriser le bilan de compétences auprès de vos salariés ?

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