Bilan de compétences approfondi : 24h

PROGRAMME DETAILLE DU BILAN DE COMPETENCES

Nature de l’action de formation :

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 du Code du travail entre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.
Les bilans de compétences définis à l’article R. 6313-4 du Code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Format : Accompagnement personnalisé en présentiel, distanciel (Teams ou Google Meet) ou hybride (modalités déterminées conjointement en amont).
Durée : 24 heures réparties sur 2 à 3 mois.
Financements : Prise en charge possible via votre Compte Personnel de Formation (CPF), France Travail ou le Plan de développement des compétences (OPCO de votre entreprise).

Public visé : Tout public
Prérequis : Aucun niveau d’entrée spécifique
Modalités d’admission : Entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement)

Conditions de réalisation du bilan de compétences

Le bénéficiaire atteste du caractère volontaire de sa démarche. Il s’engage à fournir toute information utile à une mise en œuvre efficace du bilan de compétences.
Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le prestataire est tenu d’informer le bénéficiaire des moyens matériels et humains dont il dispose pour la réalisation du bilan. Il s’engage à lui proposer une prestation conforme aux dispositions des articles R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.

Objectifs du bilan

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Les objectifs spécifiques sont les suivants :
.Faire le point sur votre parcours de formation et votre expérience professionnelle ;
. Définir vos caractéristiques personnelles ;
. Identifier vos aptitudes professionnelles ;
. Révéler vos valeurs et vos motivations ;
. Construire un plan d’action précis et détaillé à partir de vos points forts et des axes de progrès identifiés ;
. Prendre du recul quant au réalisme de votre projet et aux moyens à mettre en œuvre pour le concrétiser ;
. Étudier un projet d’évolution de carrière ou préparer une reconversion professionnelle ;
. Définir un projet de formation ou étudier un projet de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ;
. Envisager un projet professionnel adapté suite à un problème de santé ou à un épuisement professionnel ;
. Étudier un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Contenu et déroulement

L’organisation du bilan de compétences s’adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de chaque personne et aux objectifs définis.
Entretien préalable (Gratuit et sans engagement)
. Initier un premier contact avec votre consultante référente ;
. Clarifier vos besoins et vos attentes ;
. Vous informer sur le déroulement global du bilan (cadre pratique et légal) ;
. Établir une proposition d’accompagnement et un devis sur mesure.

Le bilan de compétences se structure ensuite en 3 phases légales :

1. Phase préliminaire (2 heures)
. Confirmer votre engagement dans la démarche ;
. Clarifier vos besoins et formaliser vos objectifs personnalisés ;
. Organiser le déroulement pratique du bilan (planning, documentation) et présenter les méthodes et techniques mises en œuvre.
2. Phase d’investigation (20 heures)
. Analyser vos motivations, vos intérêts professionnels et personnels ;
. Identifier vos compétences, vos aptitudes et leur transférabilité vers d’autres situations professionnelles ;
. Déterminer vos opportunités et possibilités d’évolution professionnelle.
3.Phase de conclusion (2 heures)
. Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner la réalisation de votre projet professionnel (et, le cas échéant, de votre projet de formation ou de VAE) ;
. Élaborer un plan d’action détaillant les étapes clés de la mise en œuvre de votre projet ;
. Valider et recevoir votre document de synthèse personnel.
Entretien de suivi : Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan pour faire le point sur l’avancement de votre projet.

Durée et rythme

Le bilan se déroule sur une durée totale de 24 heures d’entretiens individuels en face-à-face (en présentiel ou à distance), répartis sur une amplitude maximale de 3 mois.
La durée précise et le rythme des séances sont fixés lors de l’entretien préalable en fonction de vos contraintes et objectifs.
Note : Le temps de travail personnel réalisé en autonomie n’est pas comptabilisé dans les 24 heures d’accompagnement.

Modalités et délais d’accès

Votre parcours d’accès est sécurisé et personnalisé :
– Prise de contact : Par e-mail, téléphone ou via notre site internet.
– Entretien préalable (45 min) : Analyse gratuite de vos besoins et de vos attentes.
– Proposition : Envoi du programme détaillé, de la proposition d’accompagnement, du devis et du livret d’accueil.
– Validation & Financement : Instruction du dossier selon le mode de financement retenu et signature de la convention ou du contrat d’accompagnement.
– Démarrage : Déclenchement des séances selon le planning coconstruit.
– Délai moyen d’accès : Compter 2 à 4 semaines entre le premier contact et le début effectif de la prestation, selon le dispositif de financement choisi.

Tarifs & Dispositifs de financement

Nos prestations sont exonérées de TVA (Art. 261.4.4°a du CGI). Les tarifs sont formalisés sur devis personnalisé.
Tarif du Bilan de compétences 24h : 2 000 € Net de TVA.

Valueconseils vous accompagne dans la mobilisation de vos leviers de financement :

a. Compte Personnel de Formation (CPF via Mon Compte Formation / EDOF)
Valueconseils est un organisme référencé sur la plateforme officielle Mon Compte Formation.
. Délai réglementaire d’inscription : Respect d’un délai incompressible de 11 jours ouvrés entre la validation de la commande sur EDOF et la première séance.
. Droit de rétractation : Droit légal de rétractation géré directement sur la plateforme.
. Participation forfaitaire obligatoire : Conformément à la réglementation, une participation forfaitaire obligatoire (ticket modérateur de 150 €) est due par le titulaire du compte lors de la mobilisation du CPF.
Exonérations : demandeurs d’emploi et salariés bénéficiant d’un cofinancement ou abondement de leur employeur.
. Reste à charge : Si vos droits CPF ne couvrent pas la totalité du coût du bilan, le solde peut faire l’objet d’un abondement ou rester à votre charge.
b. Autres modalités de financement
. Entreprises & OPCO (Plan de développement des compétences) : Prise en charge totale ou partielle par votre employeur ou l’Opérateur de Compétences (OPCO) rattaché à votre branche.
. France Travail : Prise en charge possible pour les demandeurs d’emploi via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou un abondement CPF, sous réserve de validation par votre conseiller.
. Autofinancement : Règlement direct avec possibilité d’échelonnement du paiement sans frais (en 3 ou 4 mensualités) formalisé par un échéancier.

Avant le démarrage de la prestation, nous vous remettons : le programme détaillé, le livret d’accueil, le règlement intérieur, le devis, le planning prévisionnel, les modalités pédagogiques et d’évaluation, les conditions financières ainsi que les règles en cas de cessation anticipée.

Contacts & Lieu de réalisation
. Intervenante : Cécile Néel – Valueconseils
. Téléphone : 06 25 73 07 20
. E-mail : cecile.neel@valueconseils.com
. Site web : https://valueconseils.com/
Lieu des séances : Espace Toki Lana – 7, chemin de la Marouette – 64100 Bayonne

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
. Encadrement expert : Accompagnement réalisé sur rendez-vous par Cécile Néel, consultante en orientation professionnelle bénéficiant de plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et de 10 ans de pratique du bilan de compétences. Elle est également responsable de l’organisme de formation et référente administrative, pédagogique et handicap.
. Locaux adaptés : Mise à disposition d’un bureau individuel de 9 m² garantissant la confidentialité des échanges, ainsi que d’une salle de réunion équipée d’un grand écran. Bâtiment sécurisé, accessible aux personnes à mobilité réduite (ascenseur).
. Équipements : Matériel d’impression/numérisation, ouvrages professionnels, revues et documentation spécialisée sur la formation et l’emploi.
. Ressources pédagogiques : Outils d’évaluation variés, questionnaires, tests d’intérêts professionnels et de valeurs (IVST, RIASEC), grilles d’enquêtes métiers, carnet de bord personnalisé.
. Espace documentaire dédié : Accès à un espace numérique (Padlet) regroupant fiches métiers, informations sur la création d’entreprise, le marché du travail, les techniques de recherche d’emploi et les ressources handicap.
. Réseau de partenaires : Mise en relation avec un réseau de professionnels pour réaliser des enquêtes métiers et échanger directement avec des experts du secteur ciblé.

Suivi et appréciation des résultats
. Évaluations : Questionnaires proposés en cours de formation, à chaud à l’issue de la prestation, puis à froid à 6 mois.
. Document de synthèse : Élaboré sous la seule responsabilité de la consultante, il récapitule les circonstances du bilan, les compétences identifiées au regard des perspectives d’évolution, le projet retenu et le plan d’action opérationnel.
. Suivi d’exécution : Feuilles d’émargement signées à chaque séance, suivi de la progression via le carnet de bord et remise d’une attestation de fin de formation certifiant l’atteinte des objectifs.
. Entretien de suivi : Un rendez-vous à 6 mois permet de faire le point sur la mise en œuvre de votre projet et de réaliser d’éventuels ajustements.

Confidentialité et Déontologie
Valueconseils s’engage à respecter scrupuleusement la réglementation et les règles déontologiques de la profession :
1. Respect strict du consentement du bénéficiaire à toutes les étapes.
2. Absence de prosélytisme lors de l’entretien d’accueil.
3. Établissement d’une convention tripartite en cas de financement tiers, précisant la nature des informations transmises.
4. Respect absolu du secret professionnel (selon les articles 226-13 et 226-14 du Code pénal).
5. Lien direct et exclusif des investigations menées avec l’objet du bilan de compétences.
6. Respect de l’organisation en 3 phases distinctes (Préliminaire, Investigation, Conclusion).
7. Propriété exclusive du bilan : le bénéficiaire est l’unique destinataire de la synthèse et des résultats. Aucune transmission à un tiers (y compris l’employeur) ne peut être faite sans son accord écrit.
8. Restitution intégrale des résultats au bénéficiaire.
9. Co-construction de la synthèse : présentation préalable au bénéficiaire pour ajustements avant version finale.
10. Utilisation d’outils et de méthodes scientifiques fiables et éprouvés.
11. Destruction des documents : l’ensemble des documents élaborés est détruit à l’issue du bilan. Le document de synthèse peut être conservé au maximum un an sur demande écrite du bénéficiaire pour assurer le suivi de sa situation (art. R. 6313-7 et L. 6313-4 du Code du travail).

Accueil des personnes en situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous en informer dès nos premiers échanges afin que nous puissions adapter les modalités d’accompagnement et vous garantir un confort optimal.
Contact Référente Handicap : Cécile Néel – 06 25 73 07 20 – cecile.neel@valueconseils.com

Dernière mise à jour : 07/10/2026