Salarié

Salarié

Vous êtes salarié.e, vous vous questionnez sur votre parcours professionnel, votre positionnement au sein de l'entreprise, votre mobilité interne ?

ValueConseils vous accompagne dans la construction de votre avenir et l'évolution de votre carrière en entreprise.

Bilan de compétences

Vous souhaitez faire le point sur vos compétences et objectifs professionnels : le bilan de compétences est une démarche personnelle qui répond à ces attentes.

ValueConseils vous accompagne durant ses 3 phases :

  • préliminaire : cadre du bilan, méthodes et outils utilisés, analyse des attentes,
  • d'investigation : analyse des motivations, compétences professionnelles et possibilités d'évolution professionnelle,
  • de conclusion : présentation de résultats détaillés avec un document de synthèse.

Bilan professionnel

Vous souhaitez, en tant que salarié.e (ouvrier.e, employé.e ou cadre), changer d'activité, évoluer au sein de votre entreprise ou simplement faire le point sur vos compétences professionnelles, en accord avec votre employeur : le bilan professionnel est un dispositif de plus en plus utilisé car il peut être l'occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle.

ValueConseils vous accompagne, vous et votre entreprise, à l'utilisation de cet outil de gestion de mobilité interne.

Accompagnement à la prise de poste

Vous intégrez une nouvelle société ? Une prise de poste est un investissement important pour une entreprise mais également pour le salarié, impliquant des enjeux financiers et relationnels importants.
Cette étape comporte des incertitudes et des risques qui vous placent en situation de fragilité.
Aussi, le meilleur moyen de favoriser un positionnement et des performances optimales est de vous faire accompagner lors de votre prise de poste.

ValueConseils vous propose d’analyser le contexte et les enjeux clés de votre prise de fonction et de s'adapter à vos besoins et à votre progression dans votre nouveau poste.

Bilan mi-carrière

Vous avez plus de 45 ans ? Le bilan professionnel de deuxième partie de carrière est une opportunité pour prendre du recul, porter un autre regard sur votre activité professionnelle, identifier et découvrir les potentiels de progrès existants, mieux organiser et gérer votre activité professionnelle après 45 ans.

Le bénéfice est double :

  • l'entreprise a un outil supplémentaire pour mieux organiser sa GPEC,
  • le salarié a la possibilité de développer un nouveau champ de compétences ou une actualisation de ses connaissances et de son expérience.

 

ValueConseils vous accompagnera durant les 4 phases du bilan de mi-carrière :

- Phase préliminaire :

  • Analyser vos besoins et vos attentes et définir les objectifs du bilan mi-carrière.

- Phase d’investigation :

  • Analyser votre carrière, votre itinéraire de vie et votre parcours extra-professionnel, vos motivations, valeurs, intérêts professionnels et personnels.
  • Identifier vos compétences professionnelles et personnelles, vos potentialités mobilisables.
  • Définir des pistes d’évolution personnelle et/ou professionnelle.

- Phase de construction du projet :

  • Valider et formaliser un projet professionnel ou de vie à court ou moyen terme.
  • Planifier les moyens à mobiliser à travers un plan d’actions réaliste et réalisable.

- Phase de conclusion :

  • Élaborer le document de synthèse et l’argumentaire pour communiquer le projet à l’entreprise.
  • Entretien tripartite de présentation et d’échanges sur les pistes d’évolution retenues.