Vous avez plus de 45 ans ? Le bilan professionnel de deuxième partie de carrière est une opportunité pour prendre du recul, porter un autre regard sur votre activité professionnelle, identifier et découvrir les potentiels de progrès existants, mieux organiser et gérer votre activité professionnelle après 45 ans.
Le bénéfice est double :
l’entreprise a un outil supplémentaire pour mieux organiser sa GPEC, le salarié a la possibilité de développer un nouveau champ de compétences ou une actualisation de ses connaissances et de son expérience.
ValueConseils vous accompagnera durant les 4 phases du bilan de mi-carrière :
– Phase préliminaire :
Analyser vos besoins et vos attentes et définir les objectifs du bilan mi-carrière.
– Phase d’investigation :
Analyser votre carrière, votre itinéraire de vie et votre parcours extra-professionnel, vos motivations, valeurs, intérêts professionnels et personnels.
Identifier vos compétences professionnelles et personnelles, vos potentialités mobilisables.
Définir des pistes d’évolution personnelle et/ou professionnelle.
– Phase de construction du projet :
Valider et formaliser un projet professionnel ou de vie à court ou moyen terme.
Planifier les moyens à mobiliser à travers un plan d’actions réaliste et réalisable.
– Phase de conclusion :
Élaborer le document de synthèse et l’argumentaire pour communiquer le projet à l’entreprise.
Entretien tripartite de présentation et d’échanges sur les pistes d’évolution retenues.